経営：「あなたは、才能重視で採用している会社に勤めますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、才能重視で採用している会社に勤めますか？」

について、お話します。

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あなたは、才能重視で採用している会社に勤めますか？

 

企業が成功するには、優秀な人材だけを集めれば

いいと思いますか？

 

それで、仕事はうまく回りますか？

 

確かに、優秀な人材を採用することは

大事なことには違いありません。

 

 

でも、優秀な人材だけを採用すると、

才能に差があるので、

無理して、優秀にふるまう人も

出てくるかと思います。

 

 

特に、心のあり方の硬直的な人は、

 

自分の欠点を認めないだけに、

優秀さを否定されるとどうしていいか

分からなくなります。

 

 

いくら優秀だといっても、努力を

怠る人では困るのです。

 

 

今の社会は、以前のように優秀な人

だけで、動かせる職種は限られて

います。

 

 

多くの会社は、チーム力を発揮して

生産性を向上させる傾向にあります。

 

 

だから、心のあり方が硬直的な人は

有能だという自己イメージが

脅かされると、危機的状況になるのです。

 

自分の非を認めようとせず、嘘をついて

ごまかそうとするものです。

 

 

成長していく企業には、優秀さだけでなく

心のあり方の柔軟な人のチームが

必要ではないでしょうか？

 

優秀さとは、何でしょうか？

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「志が人生を決める」

 

人間はどういう志を持っているかによって決まる。

志の高低がその人の人生を決定するのである。

宇宙が目に見えない力によって調和ある活動を

保つように、

人間も志を持つことによって調和ある人生を

全うできるのである。

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