経営：「あなたは、価値観が違う時、どうしていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、価値観が違う時、どうして

いますか？」

について、お話します。

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あなたは、価値観が違う時、どうしていますか？

 

 

あなたが、

「むかつく」、とか「いらだつ」

時は、相手との価値観が違うのが

原因していませんか？

 

 

たとえば、

あたなは、仕事をテキパキする人だったら

 

仕事が遅く、マイペースに仕事をする人を

見たら、きっとあなたは、イライラする

のでは？

 

 

たとえば、

あなたが、きれい好きだったら、

片づけもしないで、平気な人を見たら、

どうでしょうか？

 

 

このようなに、あなたが感じるのは、

あなたの価値観に合わないからでは、

ないですか？

 

 

それは、相手の問題というより、

あなたの考え方ややり方に

合わないから、イライラするのです。

 

 

でも、価値観が違う人は、

仕事では、案外多いのではないですか？

 

 

だからといって、あなたが、イライラ

していたら、仕事にも影響してきます。

 

 

では、価値観の合わない人に

どう対応したら、いいのでしょうか？

 

 

あなたの受け止め方を変えれば

いいかと思います。

 

 

先ほどの、仕事の遅く、マイペースに

仕事をする人だったら、

 

「あの人は、仕事を間違わないように

自分のペースでやっているんだろう」

と考えると、

 

 

あなたのイライラもなくなるのでは！

 

あなたの目の前に見えていることだけで

判断せず、

 

もっと違う視点から、

考えてみてください。

 

 

全て、あなたの受け止め方で変わって

くるかと思います。

 

 

 

 

（参照：松下幸之助から未来のリ－ダーたちへ）

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「責任感と熱意を喚起する」

 

課長や部長に熱意がなければ、課員や部員は、

たとえ仕事を一所懸命やろうという人があっても、

なんだかやるせいがなくなります。

 

これは人情です。上手、下手は別です。

 

仕事が上手であるといことよりもっと大事なことは

その仕事に関して部下の人たちに、

呼びかけていくということです。

 

呼びかけるものをもつということです。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

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