経営：「あなたは、自分のキャリアを意識していますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、自分のキャリアを意識して

いますか？」

について、お話します。

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あなたは、自分のキャリアを意識していますか？

 

あなたは、自分の仕事のキャリアがどの程度かを

意識していますか？

 

 

入社3年目としてのキャリア、5年目としてのキャリア？

 

 

会社の仕事でどのようなキャリアを、自分として

積み重ねてきているか？

 

あなたは、答えられますか？

 

 

なぜ、あなたが、自分のキャリアを意識していくことが

大事だと思いますか？

 

 

働き方改革が話題になるにつけて、会社は終身雇用を

しない方向に進んでいるかと思います。

 

 

ですから、あなたも、転職を考える時がくるかも知れません？

 

 

その時、転職に有利な条件としては、あなたのキャリアが

重要になってきます。

 

 

私が、転職相談を受ける時に、その人のキャリアを聞くと

どこの部署で働いた？〇〇の資格を持っている？

 

などの回答が多いですが、

 

 

会社でキャリアを積む中で、どのような専門性や能力を

身につけたかを答えられない方が、案外多いです。

 

 

会社で努める中で、自分はどのようなキャリアを積んで

きたかをしっかり見つけてください。

、

そして、あなたが、何時までに何をしたいかの目標を

持つことが、これからは大事ではないでしょうか？

 

 

 

 

 

 

（参照：松下幸之助から未来のリ－ダーたちへ）

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「私情をさしはさまない信賞必罰を行う」

 

世の中がよくなるのも悪くなるのも、信賞必罰を

適切に行うかどうかですな。

今はそれがはっきりしていない。

 

叱るべき人をほめてみたり、ほめるべき人を

叱ってみたりするようなことがある。

そこに問題がある。

 

ぼくは会社の運営でも何でも、人間の共同生活に

おいては、信賞必罰がいちばん大事なものだと

考えているんですよ。

 

信賞必罰というのは、中国の漢の時代にいわれた

言葉だそうですが、永遠の真理を喝破した貴重な

教えだと思う。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

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