経営：「あなたは、仕事で目標を立てていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、仕事で目標を立てて

いますか？」

について、お話します。

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あなたは、仕事で目標を立てていますか？

 

昔は、日本の会社は、「年功序列」という形が

多く、入社してしまえば、特別なことがない限り

ある程度までは行けたかと思います。

 

 

特に努力しなくても、まあまあ仕事をしていれば

良かったのかもしれません。

 

 

 

最近は、違います。

頑張って成果を出さないと、上にはいけない

実力社会になってきているのでは

ないでしょうか？

 

 

しかし、良く考えてみてください。

 

 

年功序列であれ、実力主義であれ、

あなたの会社人生ですから、会社がどうであれ

 

あなたが、会社人生を楽しんでいくことが

大事ではないでしょうか？

 

 

そのためには、あなたが、自分でしっかり目標を

持つことが大事かと思います。

 

 

日本で勤務するより、海外で活躍したいという

目標を持ったら、あなたはどうしますか？

 

 

たとえば、英語力を上げようと、英語を学ぶことを

始めませんか？

 

 

外国の方の集まる会合などに積極的に出かける

かもしれません？

 

 

目標を持つことで、あなたの行動は変わるかと

思います。

 

 

短期でも、中期でも目標を持てば、

あなたにとって、それが励みになり、

仕事も楽しくなるのではないでしょうか？

 

 

あなたの会社人生を楽しくするためにも

目標を持って行動してください。

 

 

 

 

（参照：松下幸之助から未来のリ－ダーたちへ）

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「部下の根本的な資質を見きわめ、生かす」

 

部下をもつ人はなるべく部下の長所を見るようにし、

またその長所を活用するようにすることが、

大切だと思います。

 

それと同時に、欠点があればそれを正すように

心がけることも大事でしょう。

 

長所を見ることに七の力を用い

欠点を見ることに三の力を用いるのが、

だいたい当を得ていると思われます。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

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