経営：「あなたは、仕事のペースを意識して変えていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、仕事のペースを意識して

変えていますか？」

について、お話します。

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あなたは、仕事のペースを意識して変えていますか？

 

 

あなたは、仕事をする時に、全力でやるタイプですか？

それともマイペースでやるタイプですか？

 

 

いつも全力投入だと、長い会社生活も息切れするかと

思います。

 

 

当然、人のエネルギーにも限度があるでしょうから？

 

 

たとえば、

 

車の運転を考えてみてください。

 

車の運転では、道路の状況に応じて、ギアチェンジを

するかと思います。

 

これは、エネルギーの効率的使い方では

ないでしょうか？

 

 

あなたの仕事でも、同じで、全力投入する仕事や

少し手を抜いてやる仕事があるのではないですか？

 

 

私も会社時代によく経験しましたが、

 

気分の乗る仕事と気分の乗らない仕事が

ありました。

 

 

どう対応したかというと

 

朝、仕事を始める前に、

今日やる一日のスケジュールを事前に考えて、

いました。

 

仕事が始まると、決めたことに全力で

取り組みのです。

 

 

効果的にやるには、事前に蕎やるべき事を

手帳やノートの書き出しておくのがいいかと

思います。

 

 

さらに、その仕事には、重要度や緊急度に

応じて、優先順位をつけるのが大事かと

思います。

 

 

あなたの仕事に対するパワー配分を考えて

取り組んでみてください。

 

 

 

 

（参照：松下幸之助から未来のリ－ダーたちへ）

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「不十分な提案も受け入れ、採用する」

 

授業員の人びとが喜び勇んで仕事をするという姿を

つくるには、上司なり先輩が、部下なり後輩の人の

提案を受け入れるということが大切です。

 

つまり、部下が提案しやすいような雰囲気を

みずからがもっていることです。

 

「何回でも考えてくれよ。よい提案は大いに

用いるから。提案してくれることは、大いに会社の

ためになるし、また、われわれの仕事としても

面白いから、きみ、いろいろと考えてくれないか」

 

こういうことを、常にくり返し部下のひとに

言っておくことが大切だと思うのです。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

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