経営：「あなたは、仕事とプライベートのどちらを重視していますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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前回は、「あなたは、憧れの上司になろうと

無理していませんか？」

について、お話ししました。         

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今回は、「あなたは、仕事とプライベートのどちらを

重視していますか？」

について、お話します。

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あなたは、仕事とプライベートのどちらを重視していますか？

 

最近、“ワークライフバランス”という言葉が良く使われます。

 

仕事とプライベートの両立のことです。

 

 

あなたは、仕事ばかりに夢中になり、プライベートの時間を

犠牲にしていませんか？

 

 

部下の人も。仕事中心という人は、少ないのでは

ないでしょうか？

 

 

会社で頑張るのも、一人ひとり動機づけが違う

形で、会社で働いているかと思います。

 

 

特に、女性の人は、仕事で頑張った自分へのご褒美

として、豪華な料理や旅行にいったりしています。

 

 

自分の気持ちの切り替えをうまく、やっているのだと

思います。

 

 

仕事は確かに大事ですが、あなたのプライベートを

大事にしないと、頑張るエネルギーが沸いてこない

のではないかと思います。

 

 

成功している人ほど多忙でありながら、交流の時間

や趣味の時間を大事にされています。

 

 

あなたも、仕事で忙しく、プライベートの時間を犠牲に

するのではなく、プライベートの時間の確保するよう

心掛けてください。

 

 

あなたも、仕事が全てだと、これからは、人生１００年

時代を迎えればこそ、プライベートを大切にするのは

必須かと思います。

 

 

 

 

松下幸之助氏の言葉（参照：松下幸之助一日一話）

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「使命感半分、給料半分」

 

人間には、“欲と二人連れ”という言葉もあるように、

自分の利によって動くという面と、使命に殉ずるというか、

世のため人のために尽くすところに喜びを感じるといった

面がある。

 

だから人を使うにしても、給料だけを高くすればいいと

いうのではなく、やはり使命感というものを持たせる

ようにしなくては、ほんとうに人は動かない。

 

もちろん使命感だけで、給料は低いというのでも、

これはよほど立派な人でない限り不満を持つだろう。

普通の人間であれば、使命感半分、給料半分という

ところだと思う。

 

そのようなあるがままの人間性に即した処遇をして

いくところに、適切な人の使い方があると言えよう。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

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