経営：「あなたは、他人の行動を変えようとした経験ありませんか？」

福岡の経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの　　

江崎晃一です。

 

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今回は、「あなたは、他人の行動を変えようとした

経験ありませんか？」

について、お話します。

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あなたは、他人の行動を変えようとした

経験ありませんか？

 

人は、他人の癖を見ると、つい直したくなるものです。

 

 

他人の行動に対して、人間関係が親密で

あればあるほど、いらいらする可能性が

高くなるのです。

 

 

あなたが、他人に対して、礼儀知らずとか

不親切だ、思いやりがないといった

理由で腹を立てていませんか？

 

あなたが、他人の行動が気になりだすと

その欠点の大小に関係なく、行動を変えよう

とする気持ちが強くなるのです。

 

 

他人に問題を意識させれば、

喜んで行動を改めてくれるだろうと

単純に思い込んでいませんか？

 

あなたが、他人を変えようとして

さまざまなテクニックを駆使するのではなく、

 

あなたが、他人の行動を変えるために

あなた自身が不快に行動をとっていませんか？

 

 

あなたが他人を変えようと努力することが

裏目に出て、意図したことと正反対の結果を

もたらすこともあるのです。

 

 

あなたは、知性、善悪の判断、道徳など

自分が他人よりすぐれていると

思い込んでいませんか？

 

 

他人をどうしたらいいかを

あなたが確信しているとしても

それを他人に押し付けつけてはダメです。

 

他人にしたら、あなたこそが間違った考え方を

しているように映るものです。

 

 

他人の行動基準が、あなたの行動基準と

違っているのは正当なことだということを

理解してください。

 

 

それを理解したうえで、他人の行動を変える

ことに対処していけばいいのではないでしょうか？

 

 

 

（参照：「朝１分間、３０の習慣」）

1日の仕事の中で、「一番やりたいこと」を選べていますか。

 

数あるタスクのなかで、どれがもっとも重要かを把握して

いないと、結局どれも中途半端な仕事ばかりとなるものです。

情報過多の時代では、多くのなかからベストワンを選択する

力が必要です。

見極めて選択する力を養うためにも、さまざまな物事に

対して、「どれが一番重要か？」と問うことを意識しましょう。

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