経営：「あなたは、職場をまとめるには何が大事だと思いますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、職場をまとめるには何が大事だと

思いますか？」

について、お話します。

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あなたは、職場をまとめるには

何が大事だと思いますか？

 

職場をまとめるには、

強いリーダーシップが大事？

 

コミュニケーション能力の

優れた人？

 

カリスマ性のある人？

 

確かに、このような能力を

持っていることは有利では

ありますが？

 

その前に

「やりたい」と思う人がやるのが

大事かと思います。

 

次に、能力も必要ですが、

大事なのは人柄では

ないでしょうか？

 

仲間と謙虚に話し合うことが

できる人？

 

仲間が働いてくれることに

心から「ありがとう」と言える人？

 

仲間から見たとき

この人なら一緒の頑張れる

と思える人！

 

この人を支えようと思える人！

 

自分自身で指示を出して

まとめていくタイプなら、

どうでしょうか？

 

仲間が自発的にアイデアを

出すでしょうか？

 

全体として取り組むには

仲間に支えてもらうことも

重要かと思います。

 

そして、

 

仲間に助けてもらったら

「ありがとう」と素直に

いけることが大切かと？

 

職場をまとめるのは

自分一人で頑張りすぎても

空回りすることが多いです。

 

 

それより、素直に仲間の

支援をもらうようにする

ことが、大事かと思います。

 

あなたは、職場をまとめるとき

何を大事にしていますか？

 

 

 

（参照：人生の名言１５００）

バーナードショーの言葉

 

老いたから遊ばなくなるのではない。

遊ばないから老いるのだ。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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