経営：「あなたは、目先の目標を目指していませんか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

――――――――――――――――――――――――

今回は、「あなたは、目先の目標を目指していませんか？」

について、お話します。

――――――――――――――――――――――――

あなたは、目先の目標達成を

目指していませんか？

 

会社の戦略づくりででは

継続的な発展を目指すことが

不可欠化かと思います。

 

それを支えるのは人ですから

人材育成はポイントに

なります。

 

あなたの会社ではどうですか？

 

小手先の数字をつくって

安心していませんか？

 

人材育成が大事というと

 

新しいITやAIなど知識や

ツールを教えれば、

 

社員は、成果を出してくれると

なっていませんか？

 

 

そのため、結果の数字を

コントロールしていませんか？

 

 

大事なのは、失敗から学び

うまくいかなかったポイントを

徹底的に考えることでは？

 

そういう経験から社員は

育つものです。

 

 

知識やツールだけでなく、

体験や実績が大事かと

思います。

 

 

知識やツールは、

あなたの思考を

サポートするものです。

 

人材育成で大事なことは

社員を成長に導くために

どうすればいいかです。

 

 

そのためには、

実践にチャレンジできる機会を

社員に与える風土などが

より大切になるかと思います。

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

「古典い心を洗う」

 

古典に親しみ、古典に心を洗う。

その習慣を取り戻さなければならない。

熟成したおとなの人格の涵養（かんよう）のために。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝

 

今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

ほんの一言、

率直なご感想をこのメールの返信で

いただけると、とても嬉しいです☆

 

あなたからの感想をお待ちしています！

 

 

気づいたことやご感想を

ぜひメールでお送りください。

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

さらに、参考にしたい情報を知りたい方は、

下記のメルマガにご登録ください。

↓　↓　↓　↓

https://17auto.biz/ek1953-coach/registp.php?pid=2

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝