経営：「あなたは、部下に“当たり前”のことを徹底していますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、部下に“当たり前”のことを

徹底していますか？」

について、お話します。

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あなたは、部下に“当たり前”のことを

徹底していますか？

 

“当たり前”のことを徹底するのは

思った以上に難しいものです。

 

なぜなら

人は新しいことをやりたがるものだからです。

 

私の会社時代の部下も、よく新しいことを

やりたがっていたのを思い出します。

 

その部下は、本来やるべきことが出ているのか？

見た目は“当たり前”のことかもしれませんが、

それさえできなくて、新しいことができるでしょうか？

 

 

「継続は力なり」という言葉は

良く聞かれるかと思いますが？

 

なかなか実践は難しいものです。

 

当たり前のことである

「基本を大事する」ことが

重要なのです。

 

能力のある部下の一人ひとりが、

本来の力を発揮して、その努力が

報われることが大事かと思います。

 

 

あなたの会社の売上げは、

お客様の信頼の声によって

もたらされるものです。

 

そのためには、一人ひとりが

頑張れる制度構築は

大事なのです。

 

そのためにも、部下には

“当たり前”のことしっかり実行する

習慣を身につけさせたいものです。

 

 

お客様に貢献した人から、

公平に、評価をすることが

必要かと思います。

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「教えに学び、教えを伝える」

 

「教」は、「孝」と「攵」から成る。

 

安岡正篤師は「孝」は親子だけのものではなく、

老若、新旧の連続・統一を意味し、その断絶なきところに

個人も民族も進歩、繁栄する、と説く。

 

「攵」は鞭でもって指し示すことだという。

教えは何かが如実である。

人は教えに学び、そして教えを伝承していかねば

ならない。

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