経営：「あなたは、明確な志を持っていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、明確な志を持っていますか？」

について、お話します。

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あなたは、明確な志を持っていますか？

 

部下が「ついていきたい」と感じるリーダーは

どんな人なのでしょうか？

 

部下の立場から見たら

 

リーダーが自分の出世や自分の結果を

出すために、働いている人なら

どうですか？

 

そのリーダーのために働こうと思いますか？

 

たとえば

 

もっと成果をだせ？

もっと利益をあげろ？

 

と言っている理由が、

リーダーの出世のためだったら？

 

部下のやる気はなくなります。

 

リーダーが

会社のため、チームのため

という姿勢に徹していたら

どうですか？

 

部下はやる気が出てくるかと

思います。

 

 

リーダーに私心がなく、頑張る

には、何が重要でしょうか？

 

リーダーが自分なりにどうしたいかの

志を語れるかではないでしょうか？

 

 

業績のいい会社には、

しっかりした理念やミッションが

あるかと思います。

 

 

リーダーも

会社と同様に、自分の志を持っても

それを部下に語れるようになってください。

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「前向きに生きる」

 

人間の目は前に向かってついている。

前向きに生きるのが人間であることを表象している

かのようである。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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