経営：「あなたは、日々の行動を大事にしていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、日々の行動を大事に

していますか？」

について、お話します。

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あなたは、日々の行動を大事にしていますか？

 

あなたは、リーダーとしての人間力を

どう示していますか？

 

 

急に、「人間力を示す」といわれてもと

思われるかもしれません。

 

意識して、それを示すというより

日々の行動に表われてくるかと

思います。

 

 

特に、ネガティブな発言をする人とは

付き合わないがいいのでは？

 

組織に文句ばかりいっている人

誰かの欠点ばかりを指摘する人

など

 

それに比べて、次のような言葉を

いう人の影響はどうでしょうか？

 

代表的なのが

「ありがとう」ではないでしょうか？

 

感謝の気持ちを当たり前のように

言える人は人間力のある人だと

思います。

 

 

これも、習慣化すればいいのでは

ないでしょうか？

 

ちょっとしたとき、「ありがとう」をいう。

 

エレベータのドアを開けてもらったら？

バスから降りる時、運転手さんに？

部下が指示したことをしてくれたら？

 

難しく考えずに、言えるようになれます。

 

 

挨拶も同じです。

 

小さな習慣や小さな気配りを

していくことが大切では

ないでしょうか？

 

 

あなたが、何かをしていく中で

ずっと自分を磨くことを続ければ

いいのではないでしょうか？

 

 

そうしたことの積み重ねが

あなたの「人間力」を

高めることになるかと思います。

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「心耳を澄ます」

 

いま、世間は先行きの見えにくさ、

とらえどころのない不安な予感にいたずらに騒ぎ立ち

あるいはそこから目を背けて浮薄に浮き立ち、

流されていく気配が濃い。

 

このような時だからこそ、

しばしでいい、足を止め、

心耳を澄ます時間を持つことが必要なのでは

ないだろうか。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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