経営：「あなたは、部下に思いをどう伝えていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

 

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今回は、「あなたは、部下に思いを

どう伝えていますか？」

について、お話します。

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あなたは、部下に思いをどう伝えていますか？

 

リーダーとして、部下に思いを伝えるには

さまざまなやり方があるかと思います。

 

 

わかりやすく、具体的に説明するのも

大事です。

 

また、別の方法として、思いを文字に

することも大切かと思います。

 

 

人は、聞いたことは忘れやすいですが

文字にしたものは、後で振り返る

こともできるのではないでしょうか？

 

特に、組織でも、別の場所や

異なる地域にいる人などへの

伝達手段として、

 

ネット配信やテレビ会議などを

利用する会社も多くなってきていす。

 

 

直接聞くほどの臨場感がないので

なかなか頭に残りにくいのですが？

 

 

そこに、リーダーの思いを紙に

書いたものを渡したら、どうでしょうか？

 

 

部下の方は、リーダーの言葉を

聞きたいのですから？

 

 

聞くことを習慣にするには、

何度もの繰り返しが必要です。

 

 

その点、文字として、渡せば

部下の人は、困った時など

にも、参考にできます。

 

 

リーダーとしては、部下に

思いを伝える効果的方法を

試行してみたら、どうでしょうか？

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「道をつくる」

 

道をつくった人は、道をつくろうと思った人である。

その思いを強く熱く反映した人である。

 

行ったり来たりする中で道はできる。

一回通っただけでは道はできない。

このことは歴史が教えている

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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