経営:「あなたは、部下にわかりやすく話をしていますか?」

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経営:「あなたは、部下にわかりやすく話をしていますか?」

スタッフブログ

2020/03/06 経営:「あなたは、部下にわかりやすく話をしていますか?」

福岡の人材育成経営コンサル&ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、部下にわかりやすく

話をしていますか?」

について、お話します。

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あなたは、部下にわかりやすく話をしていますか?

 

これ、当たり前で簡単そうですが?

 

実行するとなると案外できていないものです。

 

 

部下の立場をイメージして、話をするかですが、

 

部下にとってわかりやすい話

具体的な話

をしていますか?

 

なぜ、必要なのでしょうか?

 

部下にとってわかりやすいとか

具体的であれば、

 

部下は、行動に移しやすいので

それも、間違わずに。

 

 

だから

 

リーダーとして、部下に話をするとき

最も大事なことは、

「わかりやすさ」なのです。

 

 

「わかりやすく」話すには

何が必要なのでしょうか?

 

リーダーとして、部下への愛情では

ないでしょうか?

 

部下に成長してほしいとの思いが

強ければ、自然にできるように

なるのではないでしょうか?

 

 

よく、顧客満足という言葉を聞きますが

顧客満足を実現するには、

 

社員満足が先なのです。

 

社員が満足していなくては

お客様を満足にできません。

 

 

そのためにも

 

リーダーとして、部下にわかりやすく

具体的に指導していくことが大事

なのです。

 

 

 

 

(参照:小さな人生論 ポケット名言集)

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「一体化する」

 

名人達人と言われる人たちがいる。

そういう人たちには共通した資質がある。

 

それは対象と一体になっている、ということである。

 

鉄砲撃ちの名人は遠くの獲物も一発で仕留める

弓の達人も的のど真ん中を射抜く。

 

狙った対象と一体になっているからである。

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今回の話は、如何でしたでしょうか?

 

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