経営：「あなたは、聞く人を考えて話をしていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、聞く人を考えて話を

していますか？」

について、お話します。

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あなたは、聞く人を考えて話をしていますか？

 

あなたが、リーダーとして、話をする時に

聞く部下のことを考えて話をしていますか？

 

会社の実態を理解してもらおうと

経営数字や専門用語を交えて

話をしていませんか？

 

その時、聞いている部下の

表情や態度を観察していますか？

 

 

真剣に聞いているか？

つまらそうに、聞いているか？

 

 

どうしても、部下に成果が出るように

頑張ってもらいたいという気持ちが

強すぎすると、一方的になりがちです。

 

 

リーダーとしての気持ちが空回りしがち

なのです。

 

部下の気持ちを考えて、もっと身近なことを

話題にして話すのも、必要では？

 

 

人は、自分の感覚と合う時に、

初めて受け入れる傾向にあるかと

思います。

 

 

あなたが、リーダーとしての組織を

良くしたいという思いを、しっかり

示すのが大事ではないでしょうか？

 

たとえば、

 

一緒に働くことができるのを

大切にしよう。

 

とか

 

お互いに成長できるように

頑張ろう。

 

など

 

 

あなたのリーダーとしての

一生懸命な言葉や、

真摯なコミュニケーションが

大切だと思います。

 

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「運をつかむ」

 

運をつかむには、運に恵まれるにふさわしい体質を

作らなければならない。

 

言い換えれば、

運を呼び寄せ、やってきた運をつかみ取るだけの

実力を養わなければならない。

ということである。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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