経営：「あなたは、部下への態度はどうしていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、経営：「あなたは、部下への態度は

どうしていますか？」

について、お話します。

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あなたは、部下への態度はどうしていますか？

 

あなたは、仕事で、

 

たとえば、

工場だったり、お店だったり

現場にいくのが好きですか？

 

 

なぜ、部下への態度と、現場に行くのが

関係あるかと思われるかもしれません。

 

 

リーダーになると、部下へ指示することが

仕事だと考えて、現場にいかない人が

増えてきます。

 

リーダーが

現場のことを良く知っていないと、

 

部下から要望があっても

 

現場だけの権限では

解決しないことかどうかも

わかりません。

 

 

リーダーに大事なことは

部下にいかに動きいてもらうか

ということではないでしょうか？

 

ですから、部下への気配りは

大事になるのです。

 

この基本的なことが

できていない人は、

 

リーダーシップを発揮することが

出来ないかと思います。

 

 

偉い人や上司の顔色ばかり

を気にする以上に、

 

部下や後輩への態度を見直し、

立場の弱い人へしっかり

目を向けることが大切です。

 

 

 

あなたは、

相手が偉い人でもあっても、

弱い立場の人であっても、

 

同じように接することが

出来ていますか？

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「上求菩提（じょうぐぼだい）下化衆生（げかしゅじょう）」

 

（松原泰道）先生に教わったことは数えきれない。

中でも耳の奥に響いている言葉がある。

 

「仏教の教えの真髄は、ひと言で言うと、何か」

という当方の問いに、示された一語である。

 

「上求菩提、下化衆生」

上求菩提は自己の人間性を向上させること、

下化衆生は少しでも人のために尽くすことである。

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