経営：「あなたは、部下へのメッセージが上手く伝わっていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

 

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今回は、「あなたは、部下へのメッセージが

上手く伝わっていますか？」

について、お話します。

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あなたは、部下へのメッセージが

上手く伝わっていますか？

 

あなたの部下へのメッセージも

部下かどう受け取るかで違って

きます。

 

あなたは、きちんと部下に伝えて

いるつもりでも、受け取る部下は

どうでしょうか

 

 

特に、部下の心のあり方に

関係してくるのではないでしょうか？

 

たとえば、

 

心のあり方が、強直的な部下に

対して、次の質問をしたら

 

上司が

「あなたの仕事を指導して

あげよう」といったら？

 

部下は、上司はどんな気持ちから

言ったと思うでしょか？

 

 

部下の回答は、

 

「どうせ仕事をしているのをみて、

どのくらい能力があるか

確かめたいのでは？」

 

と受け止めがちです。

 

 

でも、心のあり方が、柔軟な部下なら

どう思うでしょうか？

 

部下の回答は、

 

「上司は、仕事からできるだけ

多くのことを学んでほしいから」

 

と前向きに受け止めるのでは

ないでしょうか？

 

 

部下の心のありかは

表情や声のトーンなどに

表れがちです、

 

 

あなたは、部下の受け止め方を

言葉だけでなく、部下を良く見て

判断してください。

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「不撓不屈（ふとうふくつ）」

 

一道一業を拓き、興した人に例外なく備わっている

ものがある。

どんな困難に遭っても怯まず、挫けない

不撓不屈の心である。

 

我意を通すだけでは不撓不屈にはなれない。

何か大きなもののために自分を委ねた時

はじめて不撓不屈の境地に至る。

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