経営：「あなたの職場では、社員同士でコミュニケーションが取れていまか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたの職場では、社員同士でコミュニケーションが

取れていまか？」

について、お話します。

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あなたの職場では、社員同士でコミュニケーションが

取れていまか？

 

あなたが、職場で部下に伝えたメッセージが

どのように他の社員に伝わっているかです？

 

 

ある社員が、仕事で困っていた時、

他の社員の人は、どう対応していますか？

 

「それ大変だね！」

というだけの人もいるかも？

 

「あわてずに、もっとっくり考えたほうが

いいよ！」

という社員もいるかと思います。

 

 

この違いは、何でしょうか？

 

相手にアドバイスができるかどうかは

心のあり方が、硬直的か柔軟かの

差だと思います。

 

 

硬直的な人は、

アドバイスが苦手ですから、

「大変だね」で終わります。

 

 

それに比べ、

 

柔軟な人は

相手のことを考えて

アドバイスが出来るのです。

 

 

 

このように、社員同士が励み合う

関係ができれば、素晴らしい職場

になるのではないでしょうか？

 

 

そのためには

 

あなたが、部下に対して、

 

心のあり方を柔軟にすることが

大事だと教えてことかと思います。

 

 

部下の指導は、甘やかすことではなく

高い基準を設け、到達するには

どうするかを指導していくことです。

 

 

そのためには、心のあり方の

大切さを教えてください。

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「喜びの種をまく」

 

人にしてもらったら、手を合わせて、

ありがとうと言えばよい。

 

言われた人はきっと喜ぶ。

感謝のひと言で喜びの種をまくことが

できる。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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