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経営:「あなたは、失敗した部下に建設的な批判をしていますか?」

スタッフブログ

2019/12/18 経営:「あなたは、失敗した部下に建設的な批判をしていますか?」

福岡の人材育成経営コンサル&ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、失敗した部下に建設的な批判を

していますか?」

について、お話します。

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あなたは、失敗した部下に建設的な批判をしていますか?

 

建設的な批判とは?

 

相手の失敗に対して、

進歩をうながす前向きな批判です。

 

 

部下が、失敗をした時、

 

あなたは、部下を批判するのは、

建設的な批判をしていると

思っていませんか?

 

 

しかし、実際に批判する人は

相手にとって、何の役にも立たない

批判が多いものです。

 

 

あなたは、

部下が自分の悪い点を改めたり、

もっと努力して、優れた成果につながる

批判をしていますか?

 

 

たとえば

 

新人の部下に対して

「これは君の仕事だろう?

きちんとできないのか?」

とか

 

「こんないいかげんなやり方を

しているなんて、ショックだ!」

 

など

 

部下を批判したら、どうでしょうか?

 

あなたの部下は、頑張るでしょうか?

 

 

それに比べ

 

たとえば

 

「仕事でわからないことがあるのでは

ないか?一緒に見てやろうか!」

とか

 

「もっと楽しく、仕事ができるように

何か、いいアイデアはないか?」

 

など

 

同じ批判でも、部下が、

頑張れるような指導すれば?

 

どうでしょうか?

 

 

あなたも、部下の間違いを批判する

のも、部下に良くなってほしい

との思いがあるからでは?

 

 

そのときに、

建設的批判をするように、

心がけてみてください。

 

 

あなたの部下も変わってくるのでは

ないでしょうか?

 

 

 

 

(参照:小さな人生論 ポケット名言集)

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「吉田松陰の気概」

 

人にはそれぞれ与えられた場がある。

その場がたとえどんなにささやかであっても、

その場を少しでも高める。

そこに集う人々の心も高める。

そのことに心して、日々精励したいものである。

あなたはあなたのいる場を高めているだろうか。

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今回の話は、如何でしたでしょうか?

 

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