経営：「あなたの会社の経営者は、心のあり方が柔軟ですか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたの会社の経営者は、心のあり方が

柔軟ですか？」

について、お話します。

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あなたの会社の経営者は、心のあり方が柔軟ですか？

 

企業経営者で、一躍有名になった人は

心のあり方が、硬直的な人が多いのでは

ないでしょうか？

 

心のあり方が、硬直的な経営者には、

 

自分が会社を去った後、会社経営が

悪くなると、自分の偉大さが証明される

と考える方もいます？

 

つまり、自分が特出した才能があるから

周囲とは違うという意識が強いのでは

ないでしょうか？

 

経営者はカリスマ性が必要だと

考える傾向が強いのでは

ないでしょうか？

 

肝心なのは、

 

カリスマ経営であれ、会社を去った後に、

企業が継続的に発展する土台づくりを

できる経営者が求められるのでは？

 

 

でも、カリスマ経営者は、後任の部下を

育てるのが下手というより、潰す傾向

にあるのではないでしょうか？

 

 

大事なことは、人間には個性や特長が

あるのですから、それを活かす経営

が必要ではないでしょうか？

 

 

以前、マスコミに取り上げられた

企業経営者は多いですが、

 

継続して発展している企業は

少ないものです。

 

 

経営者の方が、柔軟な心で

経営されているのかが重要だと

思います。

 

 

企業の継続的な発展は

正に、経営者の心のあり方

次第ではないでしょうか？

 

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「成長の源」

 

人間を損なう天敵の対極にあるもの、

それが感謝である。

 

心が感謝の思いに満ちあふれた時、

あらゆる不平不満は一気に消え去る。

 

感謝こそ

人間という生命体を健やかに成長させる

根幹である。

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