経営：「あなたは、相手を変えようとしていませんか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、相手を変えようとして

いませんか？」

について、お話します。

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あなたは、相手を変えようとしていませんか？

 

管理職の方から相談受けるのに、

 

「部下のAさんは指示してもなかなか動かない？

どうしたらいでしょうか？」

 

があります。

 

 

部下を自分の思うように動かそうとされて

いるのですか？

 

 

そもそも部下を動かそうと考えることが

間違いなのです。

 

 

人は、他人からコントロールされるのではなく、

本人がどう自覚して、自ら変えていくかしか

ないと思います。

 

 

そうはいっても、部下に頑張ってもらおうと

して変わってもらうように指導したりされて

いるかと思います。

 

 

親子の関係でも、同じです。

 

どうしたら、子供に無理させず、行動して

くれるようになるかと同じだと思います。

 

 

ではどうしたら、部下の行動を変えられるか？

 

あなたが、部下が納得して、自ら行動するには

どうしたらいいかを考えることが大事です。

 

 

つまり、

部下を支えるために、あなたは何が出来るかを

考えることが重要かと思います。

 

 

部下が自ら行動するために、どうするかの視点を

あなたが持つこと。

 

 

あなた自身が、

部下への対応を変えることが

大切です。

 

 

あなた自身を変えることは、

あなたしかできませんから！

 

 

是非、あなたが変わることから

始めてみてください。

 

 

 

 

（参照：松下幸之助から未来のリ－ダーたちへ）

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「日々反省し、失敗をかみしめる」

 

体験というものは、何か事が起こらなくては

できないのかというと、そうではない。

 

日々にやることが一つひとつ失敗の体験であり、

また成功の体験である。

 

あれは成功だった、あれは失敗だったと世間が

いうことでも、体験の一つではあるが、

真の意味の体験は、人間の頭の中にある。

 

日々反省し、酸いも甘いもかみしめる、

それがいつか大きな体験となるのである。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

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