経営：「あなたは、チャンスを活かしていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

――――――――――――――――――――――――

今回は「あなたは、チャンスを活かしていますか？」

について、お話します。

――――――――――――――――――――――――

 

あなたは、チャンスを活かしていますか？

 

仕事では、いろんなことにトライする機会が

あるかと思います。

 

 

その時、あなたは、失敗を恐れずチャレンジ

するほうですか？

 

それとも、失敗のリスクを考えて、躊躇する

方ですか？

 

 

確かに、トライする時、失敗したら

どうしようと考えると、トライしないのも

分かりますが、

 

 

 

立ち止まっていたら、何も変わらないと

思います。

 

 

あなたの将来を考えた時に、トライせずいれば

あなた自身の力が弱くなってきて、

時代にとり残されるのではないでしょうか？

 

 

有名な経営者の言葉に

 

「成功するまで続ければ、失敗はない」

 

「成功とは、９９％の失敗に支えられた

１％である」

 

などがありますが、

 

 

失敗自体が悪いのではありません。

 

 

失敗から何かを学ぶことができれば

それは、失敗ではないと思います。

 

 

それよりも、失敗を恐れ、トライ

しないまま、現状維持でいる方が

問題です。

 

 

 

あなたも、自分は出来るという気落ちを

持って、新しい事に、チャレンジして

ください。

 

 

 

 

（参照：松下幸之助から未来のリ－ダーたちへ）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

「強く要望、要求する」

 

社長としていちばん大事な仕事は、社員の人たちに

こうしてほしい、ああしてほしい、会社の方針は

こうだからこういうふうにやろうではないか、

という強い呼びかけをもつことだと思うのです。

 

社長がそういうことを言わない、あるいは社長に

代るべき人がそういうことを言わないなら、社員も

何をどうやっていいのか分からないということに

なって、力強いものは生まれてきません。

 

ですから、首脳者は、強い理想というか希望と

いうものを打ち立てて、これを社員のすべてに

要望、要求することが肝要なのです。

 

要望をもたない社長は存在の意義がないと

思うのです。

 

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 

 

今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

ほんの一言、

率直なご感想をこのメールの返信で

いただけると、とても嬉しいです☆

 

あなたからの感想をお待ちしています！

 

 

気づいたことやご感想を

ぜひメールでお送りください。

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

さらに、参考にしたい情報を知りたい方は、

下記のメルマガにご登録ください。

↓　↓　↓　↓

https://17auto.biz/ek1953-coach/registp.php?pid=2

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝