経営：「あなたは、豊富な経験をしようとしていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、豊富な経験をしようと

していますか？」

について、お話します。

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あなたは、豊富な経験をしようとしていますか？

 

周りの人が、いくら楽しそうに仕事をしても、

あなたが、おもしろいと価値観を見いだせないと、

何をしてもつまらないと思います。

 

 

仕事をおもしろくするも、つまらなくするのも、

あなたの気持ち次第ではないでしょうか？

 

 

あなたが、仕事や人生をおもしろくしようと思えば

それなりの努力も必要かと思います。

 

 

そのためには、同じ仕事を言われたままに続ける

のではなく、いろんな仕事に挑戦してみることです。

 

 

この仕事は自分に合っていないとか、おもしろくないと

あなたが、勝手に決め込んでいませんか？

 

 

私も会社時代に、9の部門や部署を経験しました。

自分で選んでのもありますが、ほとんどは、命令です。

 

でも、この多くの経験が、後では大きな財産となりました。

 

 

特に、若い時は、出来るだけ、多くの職場を経験し、

異動なども拒否せずに受けていくことが大事かと

思います。

 

 

機会があれば、出来るだけ経験してみるものです。

 

 

あなたが、経験を積み重ねるうちに、本当の意味での

仕事のおもしろさやつまらなさを判断する目を養う

ことが出来ると思います。

 

 

今の仕事が慣れているので、居心地がいいと

なると、そこの中でしか、おもしろさを感じることが

出来ません。

 

 

あなたにとっての人生ですから、おもしろいか

どうかを判断する経験を多く持って、仕事や人生を

楽しむことが大切ではないでしょうか？

 

 

 

（参照：松下幸之助から未来のリ－ダーたちへ）

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「風通しのよい組織づくりに尽力する」

 

下意が上達するためには、責任者の立場に立つ人が

部下の考えていることを引き出すという態度を

とらなければいけません。

 

課長に何でも言える、部長に何でも言える、

なんらはばかることがない。

そういった空気が課内に、部内に、

また会社全体に醸成されてくることが肝要なのです。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

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