「あなたは、仕事の壁にどう対応していますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、仕事の壁にどう対応して

いますか？」

について、お話します。

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あなたは、仕事の壁にどう対応していますか？

 

会社においては、常に目先の仕事に追われがちかと

思います。

 

 

あなたが、今やっている仕事の壁はどこか？

どこが問題かなどを客観的に判断する機会が

持てないのではないですか？

 

 

だから、あなたが仕事で失敗したら

 

「市場環境が悪いのだ？」

「会社の協力体制がないからだ？」

 

とか、他責で考えがちになりやすいのでは？。

 

 

あなたが、自分の仕事の壁にどう向き合うか？

 

 

あなたが、その仕事の壁に自分なりの判断を

出せるかで変わってきます。

 

有能は人でも、仕事の壁に直面しない人は

ほとんどいません。

 

有能な人に限って、仕事の壁に対する対処の

仕方を知っているのだと思います。

 

 

仕事の壁といっても、必ず乗り越えなければ

ならないとは限りません。

 

今のあなたの力では、その壁を乗り越えられない

と思えば、暫く様子をみるのも必要かと思います。

 

 

ガムシャラに、壁に向かわず、上手く付き合いのも

必要ではないでしょうか？

 

 

待つという能力もあなたにとっては大事かと

思います。

 

 

ただ突き進むだけでなく、待つことを知るのも

これからの成功につながるのではないでしょうか？

 

あなたが仕事の壁に対して、冷静に状況を読み取り

あなたに出来るやり方を考えてみてください。

 

そこから道は開けるのではないでしょうか？

 

 

 

 

（参照：松下幸之助から未来のリ－ダーたちへ）

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「最後の最後まであきらめない」

 

責任者というものは、決して消極的、

悲観的であってはならない。

 

“失敗するかもしれない”とか

“おそらくできないだろう”ということではなく

“やれば必ずできる”

 

“もし転んでも、そこに転がっているものを

つかんでやり直そう”という積極性、根性をもつ。

 

それが責任者たるものの絶対的な要件の一つ

といえるのではないかと思います。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

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