経営：「あなたが、若いうちに考えて行動すべきことは？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は「あなたが、若いうちに考えて行動すべき

ことは？」

について、お話します。

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あなたが、若いうちに考えて行動すべきことは？

 

 

大事なことは、社会的ニーズについて、まず問題意識を

持つことではないでしょうか？

 

 

少子高齢化、働き方、環境問題や自然災害への対応

など社会的ニーズに、

あなたが、これはおかしいと憤りを覚えることです。

 

 

とはいっても、社会的ニーズは問題が大きすぎるので、

なかなか個人の行動には結びつきにくいものです。

 

 

しかし、同じ職場の女性が、産休後、仕事の対応で

困っていたら、なんとか改善できないかと思うのでは

ないでしょうか？

 

 

つまり、憤りを持つとは、社会的ニーズの中から

あなたが解決しようと思ったのを選びとることでは

ないでしょうか？

 

 

だからこそ、エネルギーの源になる憤りを見つける

ためにも、世の中を、真面目に見ることが大事かと

思います。

 

 

つまり、感受性の高い若いうちに、ものごとを真面目に

とらえ、考えることが必要かと思います。

 

 

そして、経験を積んでいくと、社会的ニーズの多くの

テーマの中から関心の強いものを見つけ、

 

何とか解決しようとするかと思います。

 

 

若いうちに、多くの考えるテーマを持つことにより

考える引き出しが増えるのではないでしょうか？

 

 

社会的ニーズは、日本だけの中からでなくても、

他の国や、あるいは歴史の中から、解決された内容が

参考になるかもしれません。

 

 

あなたは、これはと思い、考えた内容については、

誰かに即、話をしていますか？

 

 

それに対して、色んな意見をもらえるし、あなたも、

それをキッカケに、また新しい考えを見つけることが

できるはずです

 

 

あなたが、真剣に自分の人生を生き、納得する仕事を

したいと思う姿勢が大切ではないでしょうか？

 

 

 

（参照：松下幸之助から未来のリ－ダーたちへ）

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「だれにも負けない熱意をもつ」

 

実際、熱意こそ物事をなし遂げるいちばんの要諦だと思う。

なんとなくやりたい、という程度では

なかなか事はなるものではない。

 

なんとしてもこれをやり遂げようという熱意があって

はじめて知恵も沸き工夫も生まれてくるのである。

 

とくに指導者は、こと熱意に関してはだれにも

負けないものをもたなくてならない。

 

知識なり、才能なりにおいては、人に劣ってもよいが

熱意については最高でなければならない。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

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