経営：「あなたは、どんな上司を目指していますか？」

福岡の経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

 

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前回は、「あなたは、まだ部下を精神論で指導していませんか？」

について、お話ししました。         

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今回は、「あなたは、どんな上司を目指していますか？」

について、お話します。

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あなたは、どんな上司を目指していますか？

 

 

よき上司というのも、時代と共に変化していく側面があるかと

思います。

 

 

特に、最近は、ＩｏＴやロボットの発達が急速に展開されてきて

います。

 

 

営業や事務作業では、ＩＴ活用による効率化が進んでいます

 

 

製造工場などの現場におけるロボット導入などでは、単純作業

や重労働の仕事については大きく変化してきています。

 

 

 

しかし、人には感情がありますから、この感情の扱い方は

上司としての役割の発揮になるかと思います。

 

 

あなたの部下はあなたに何を期待しているでしょうか？

 

 

よき上司とは何か？

 

 

困った時に、指導してくれる上司

モチベーションをあげてくれる上司

仕事のやり方を指導してくれる上司

 

 

求められる上司にもいろいろなタイプがあるかと思います。

 

 

最近、研修などを通じて感じるのは、

 

部下にどうすれば

成果につながる仕事ができるかを

具体的に指示できる上司

 

が求められているかと思います。

 

 

 

あなたも、部下のタイプに応じてどう育てるかが大事では

ないでしょうか？

 

 

 

 

松下幸之助氏の言葉（参照：松下幸之助一日一話）

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「みずからをつかむ」

 

人それぞれに顔かたちが違うように、人間は誰しも、一人

ひとり違った素質、才能を持っている。ただそれらは、顔

を鏡にうつすごとくには表面に出にくい。

 

しかし、そういう自分の素質とか才能というものを自分で

しっかりとつかみ、そしてそれを日々の活動に、ひいては

人生に生かすことができたら、どれだけ人間としての喜びに

満ちた生活が営まれ、人生の妙味というものを味わうことが

できるだろうか。

 

一人ひとりが他と違ったものを持ち、そして日々新たに発展

していく。そこには苦しみもあろうが、何物にもかえがたい

喜びもあるはずである。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

 

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