経営：「あなたは、与えられた仕事をしていませんか？」

福岡の経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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前回は、「チーム力を強くするために大事なこと？」

シリーズについて、お話ししました。

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今回は、「あなたは、与えられた仕事をしていませんか？」

について、お話します。

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あなたも、これから人口減少に伴う、働き手の不足が

議論されているのは、ご存知かと思います。

 

最近のＡＩやＩＯＴなどの進化に伴い、多くの企業が

「与えられた仕事をこなす」だけの人材の業務について

システムに置き換える動きや、新興国にアウトソーシング

すように、なってきています。

 

 

必然的に、企業で活躍していくには、「仕事をつくりだす」

ことが求められてくるのではないでしょうか？

 

つまり、仕事をつくりだす」スキルに長けているかが、

今後、ビジネス人生にとって、大事な要点になるかと

思います。

 

 

仕事をつくりだすといっても、いろんなタイプがあるかと

思います。

 

例えば、

ユニークな技術開発力で仕事を生み出す人、

営業力が凄く、新規開拓など仕事を切り開く人

素晴らしい人柄で、情報が集まって、仕事を生み出す人

など

 

 

このような人に共通していることは何でしょうか？

 

 

相手の人が「おもしろい！」「楽しそうだなあ！」

「引き込まれる」と感じてもらえる内容をうまく

提供しているのではないでしょうか？

 

本人がどの程度自覚しながら行動しているかには差が

あるかもしれませんが？

 

 

あなたも、お客様や得意先から、「何かおもしろい企画や

アイデアないかな？」と言われた経験はありませんか？

 

 

相手に、「それ、いいね」といってもらうために

 

「お客様の笑顔が見たい」「楽しくなければ仕事ではない！」

などの仕事観

 

そして、相手のサプライズ誘うインパクトさ

 

そして、相手の納得や共感を引き出すストーリー性

 

などを

大切にしながら仕事をしている人が、仕事づくりが

上手くなるのではないでしょうか？

 

 

 

松下幸之助氏の言葉（参照：松下幸之助一日一話）

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「先見性を養う」

その時代の移りゆく方向を見きわめ、

変わっていく姿を予見しつつ

それに対応する手を打っていく

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

 

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