経営：「あなたは、相手をコントロールしたがるタイプですか？」

福岡の経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの　　

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、相手をコントロールしたがるタイプですか？」

について、お話します。

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あなたは、相手をコントロールしたがるタイプですか？

 

人には、いつでも相手をコントロールしない

気が済まなく、どんな状況でも自分の思いどおりに

したがるタイプの人がいます。

 

一方、簡単にコントロールを諦めて、

誰かにコントロールしてもらったほうが

安心するタイプの人がもいます。

 

あなたは、どちらのタイプですか？

 

コントロールしたがる人は

すべて自分の思いおどりにしたがります。

家でも職場でも同じです。

 

こういう人と付き合うにはどうしたら

いいでしょうか？

 

適切な状況や会話で、適当な量の

コントロールを与えるのが、

たいていの場合はベストの対処法です。

 

 

それに対して、正反対の存在の人には

どう対処したらいでしょうか？

 

このタイプの人は、他人の思うままで

いつでも人の決めたことに従い、

いつでも人が用意してくれたことに従うのです。

 

このタイプの人がこのコントロールを抜け出すには

どうしたらいのでしょうか？

 

 

相手を脅かさないような質問を使えば

自分の殻から抜け出すことができるのです。

 

では、そういうタイプの人に対処するには

どうしたらいいでしょうか。

 

まずは、相手の気持ちに同情するのです。

無理に発言させようとしたり

あまりに支配的になったりしないことです。

 

 

もし、あなたが、このタイプなら

質問することによって自信がつき、同時に

コントロールを握ることができるのです。

 

 

自分の自然な好奇心を信じることです。

「何」「どのように」といったシンプルな

質問からはじめてください。

 

 

質問は相手と同等に立つための、

またとない道具です。

 

 

あなたも、質問する人になれば

立ち場所の段階をなくし、大きな優位に

立つことができると思います。

 

 

 

（参照：「メモの魔力」

時代に取り残されない人材になるには

 

これからのテクノロジーはこれまで以上のスピードで

加速的に進化してきます。

今後の予測として、「個」へのフォーカスが一段と高まる。

組織の中でも個人のスキルや仕事力が今以上に

可視化、フィーチャーされていき、組織の枠を超えて

プロジェクトベースで働くことが増えてくる。

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