経営：「あなたは、他人に勝手な期待を持っていませんか？」

福岡の経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの　　

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、他人に勝手な期待を

持っていませんか？」

について、お話します。

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あなたは、他人に勝手な期待を

持っていませんか？

 

私たちは、他人が自分のために、何らかの行動を

してくれるものだと勝手に期待してないでしょうか？

 

他人も自分と同様のルールを身につけて

育ったと誤解しているのです。

 

たとえば、

 

私たちを公平に扱ってくれる。

礼儀正しく振る舞ってくれる。

私たちを理解してくれる。

 

思いやりを持って接してくれる。

私たちの幸せを願ってくれる。

私たちが困った時は助けてくれる。

など。

 

以上のような行動を他人がとってくれるものと

期待していませんか？

 

しかし、よく考えてみると、

 

他人には、その人なりの行動指針があるのだから

他人がどう行動するかを、私たちが想定したところで

何の意味もありません。

 

相性のいい人だけと付き合うのならいいですが

他人の行動について、私たちができることは

ほとんどないのです。

 

 

行動指針の適否に関する個人の考え方も

多様性があるのは当然です。

 

行動指針の適否が一致していないのに

他人があなたを公平に扱ってくれることを

期待するのは不合理ではないですか？

 

 

他人の行動指針はあなたの行動指針と

かなり食い違っているのだから、

 

他人があなたの望みどおりに行動することを

期待するのは理不尽であることを理解する

必要があるのです。

 

 

このように考えると、

あなたも他人への過剰な期待も少しは

解決するのではないでしょうか。

 

 

 

（参照：「朝１分間、３０の習慣」）

1日の生産性を上げ、充実した１日を過ごすには「書く」のが大事。

 

１日の生産性を上げるのは、「質問」の力と、

人が成長するために必要な「書く」という力の組み合わせが

重要。

質問をメインとしながら、１日のタスクを明確にしたり

スケジュール化するためのシートが効果的です。

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