経営：「あなたは、人にほめられたとき、どうしていますか？」

福岡の経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの　　

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、人にほめられたとき、

どうしていますか？」

について、お話します。

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あなたは、人にほめられたとき、

どうしていますか？

 

あなたは、ほめられる機会が

少ないと思っていませんか。

 

それは、

あなたが多くのほめ言葉を受け取っても

あなた自身が受け取れていないのかもしれません。

 

子どものころに、何かがうまくできても

自慢したり、偉そうな態度をとるのはいけないと

言われてきていませんか。

 

たとえ、何かがうまくできても控えめに

しなさいとしつけられてきていませんでしたか。

 

 

あなたが周りの仲間から無用な嫉妬を買って、

仲間はずれにされないようにと

対応してきてませんか。

 

 

その結果、ほめられても

「この程度ならだれにでもできますよ」とか

「たいしてことありませんよ」と答えていませんか。

 

あなたが、ほめられるに値しないかのように

振り待っていませんか。

 

 

このことは、かえって、ほめてくれた人に対して

「あなたの言っていることは見当違いです」

と言っているようなものです。

 

 

ほめられたらかといって調子に乗っては

いけないと思いますが、

そんなに自分を謙遜する必要はないのです。

 

 

あなたは、ほめられたときは

相手の言葉を素直に

受けとめればいいのです。

 

 

 

（参照：「朝１分間、３０の習慣」）

「少し未来の相手のよろこびも、先に計画しておく」

 

長期的なスパンで人をよろこばせることは、

長期的にあなた自身をしあわせにすることができる。

自分のためにも誰かのためにも、長期的なよろこびを

設定することは、日々のモチベーション維持に

つながります。

誰かをよろこばせることが1日のなかで１つでもあると

あなたにとっても相手にとっても、よいコミュニケーション

が生まれることでしょう。

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