経営：「あなたは、部下のモチベーションをあげる工夫をしていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、部下のモチベーションをあげる工夫を

していますか？」

について、お話します。

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あなたは、部下のモチベーションをあげる工夫を

していますか？

 

モチベーションはどうしたらあがるのでしょうか？

 

人によって、モチベーションのあげかたも

様々かと思います。

 

あなたのやり方が、必ずしも部下にも通じるかは

やってみないとわからないものです。

 

でも、共通して言えることは

人に「感謝される」ことや、

人に「感謝する」気持ちが

大事かと思います。

 

あなたが、部下のことを考えて

成長するように指導している

ことを部下が知れば、どうですか？

 

部下は、モチベーションが

あがるのでは？

 

また、働く仲間から、感謝されたら

部下はどうですか？

 

あなたの行動が、

仲間のモチベーションアップに

なったことになります。

 

人は、上司や仕事仲間から

感謝されるのは、

「ありがたい」ものです。

 

元気な会社では、「サンキュカード」など

感謝したときに、相手への感謝の気持ちを

カードにして、職場に掲示したりしています。

 

自分のお役立ち情報が共有される

組織風土は、すばらしいかと思います。

 

これが、自然と、無意識にできるように

なれば、最高です。

 

モチベーションをあげるには

「感謝する」気持ちを持ち続けることが

が大切ではないでしょうか？

 

その「感謝する」気持ちが、

「ありがとう」の力になっていくと

思います。

 

「ありがとう」につながります。

 

あなたも、部下が感謝の気持ちを

持てるようなちょっとした工夫を

試みてください。

 

 

 

（参照：人生の名言１５００）

エルバート・ハバートの言葉

 

友人というものは、あなたのすべてを知りつくしてもなお、

あなたを好きでいてくれる人のことだ。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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