経営：「あなたは、部下の人生について考えたことがありますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

――――――――――――――――――――――――

今回は、「あなたは、　部下の人生について考えたことが

ありますか？」

について、お話します。

――――――――――――――――――――――――

あなたは、　部下の人生について考えたことが

ありますか？

 

あなたは、部下に幸せになってほしいと

考えているかと思います。

 

 

しかし、会社全体では、

「社員に活力がない？」

とか、

 

「会社を活性化させたい？」

と考えているかと思います。

 

そこには、「部下は働くもの？」とか

「積極的に仕事をするものだ？」

という考え方があるのでは？

 

部下も人ですから！

 

部下のほうから積極的に

アイデアをだせる環境を

作るのが大事です。

 

では、どうすればいいのか？

 

まずは、社長をはじめ幹部の人が、

 

社員に

「わが社に勤めてくれてありがとう」

という気持ちを持って接しているか？

 

心から「ありがとう」という気持ちを

トップが社員に示すことができれば

どうでしょうか？

 

社員のやる気もでてくるかと思います。

 

そういう機会をどれだけつくるかが

これからは重要です。

 

縦から横へ、

命令から感謝へ

 

社員の仕事面だけでなく

プライベートな生活についても

聞ける環境が大事では？

 

「彼は気に入らない」と考える前に

もっと理解する試みをしてみては？

 

そういう環境をつくるために

自社に合った取り組みをしたら

どうでしょうか？

 

いいアイデアが思いつかなければ

社員に聞いてみれば

いいのです。

 

社員の人生と会社の方向性は

連帯感を持たせることかと

思います。

 

 

 

（参照：人生の名言１５００）

シャーロットブロンテの言葉

 

仲間に愛されていること、そして自分の存在が

みんなに安らぎを与えて

いるという実感。

これにまさる幸せはない。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝

 

今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

ほんの一言、

率直なご感想をこのメールの返信で

いただけると、とても嬉しいです☆

 

あなたからの感想をお待ちしています！

 

 

気づいたことやご感想を

ぜひメールでお送りください。

 

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

さらに、参考にしたい情報を知りたい方は、

下記のメルマガにご登録ください。

↓　↓　↓　↓

https://17auto.biz/ek1953-coach/registp.php?pid=2

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝