経営：「あなたは、仕事をするとき、仕組みづくりを意識していますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、仕事をするとき、仕組みづくりを

意識していますか？」

について、お話します。

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あなたは、仕事をするとき、

仕組みづくりを意識していますか？

 

あなたは、

仕事で色々と工夫されていることを

部下の人にどう教えていますか？

 

人に教えるには、教える人がいないと

うまく仕事は回りません。

 

どうしたら、

仕事のやり方をうまく部下に

伝えることができるでしょうか？

 

少し以前なら、

 

あなたが部下に

「意見はないのか？」

とか

 

「新しいアイデアを出しなよ？」

とか言ったかと思います。

 

 

上から下への指示という

縦の関係が強かったからです。

 

しかし、現在の若い人は

どうでしょうか？

 

上下のような縦の関係より

仲間のような横の関係が

強いのではないでしょうか？

 

これからは、人間関係も

縦から横に変化させていくことが

大事になってきます。

 

そんな関係性の中で、

仕事を部下に引き継いで

いくには？

 

仕事がうまく回るような

仕組みをつくることが

必要ではないでしょうか？

 

そうは言っても、

仕組みをつくり、定着させるには

時間はかかるものです。

 

 

しかし、仕組みが定着すれば

縦の関係としてではなく

若い人も、利用できるようになります。

 

若い人が力を発揮するためには

横関係を重視ながら、

仕組みづくりを行いたいものです。

 

 

 

 

（参照：人生の名言１５００）

ディズレリーの言葉

 

率直であること。

これに勝る知恵はほかにない。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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