経営：「あなたは、任されたチャンスは活かすタイプですか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

 

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今回は、あなたは、任されたチャンスは

活かすタイプですか？」

について、お話します。

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あなたは、任されたチャンスは

活かすタイプですか？

 

確かに、仕事で自分が成長できるチャンスを

与えられたら、チャレンジするという人が

多いのではないでしょうか？

 

しかし、逆にチャンスをもらっても

成果が出なかったらどうしようと

考える人もいるのでは？

 

チャレンジ精神を養うために

頻繁にポジションを変えるという

ことを実践している会社もあります。

 

これは、半ば強制的に、

ポジションを変えることで、

それぞれの仕事を理解させるのです。

 

たとえば

 

店舗で、店長の仕事を理解してもらう

には、口頭で説明する方法も

ありますが？

 

一日店長を任せてみる方法も

あります。

 

突然、店長するように言われても

部下の人は戸惑うかと思いますが？

 

困ったときには、店長がさりげなく

フォローすればいいのです。

 

立場が変わってみてこそ

店長の仕事の大変さも

理解できるのではないでしょうか？

 

 

人は、

自ら経験することで学ぶことが

成長にはつながるかと思います。

 

あなたが、リーダーなら

部下にあなたの仕事を任せてみる。

 

 

そうすれば、部下もリーダーの仕事の

難しさも理解しやすいものです。

 

あなたが、「任せる」ということは

部下は「信頼された」ということに

なります。

 

それをこなせば、部下も相当の

自信になるのではないですか？

 

ただ、任せるだけでなく、

適宜フォローすることも

忘れないことです。

 

人は機会を与えることに

よって伸びるものです。

 

もし

あなたが機会を与えて

もらえないなら、

 

あなたの頭の中で視点を変えて

考えてみることが大切では

ないでしょうか？

 

 

あなたも、自らチャレンジする

１年を目指してください。

 

 

 

（参照：人生の名言１５００）

シェイクスピアの言葉

 

人は心が愉快であれば終日歩んでも倦むことはないが、

心に憂いがあれば、僅か一里でも倦む。

人生の行路もこれと同様で、人は常に明るく愉快な心を

もって人生の行路を歩まねばならぬ。

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