経営：「あなたは、部下のやる気を引き上げることをしていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、部下のやる気を引き上げることを

していますか？」

について、お話します。

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あなたは、部下のやる気を引き上げることを

していますか？

 

あなたが、部下のことにどのくらい関心を

持っているかではないでしょうか？

 

 

昔は、職場で、誕生会などをやる中で

部下のことをよく知る機会もあったのかも？

 

最近は、会社とプライベートを

区別する人も増えてきていますが？

 

たとえば、

誕生日の「おめでとう」です。

 

誕生日は年を取るから

嬉しくないという人もいますが？

 

本音は、いくつになっても

誕生日に、「おめでとう」と言われるのは

嬉しいものです。

 

でも、誕生日をどうやって知るのか？

 

個人情報を開示しなくなってきたので

会社や職場で、知らせる仕組みがないと

うまくいきません。

 

一方で、フェイスブックを利用していると

登録している人の誕生日を自動的に

知らせてくれます。

 

誕生日から遅れても、

「おめでとう」を送ると、

ほとんど返信がきます。

 

言葉は短くても、

私に関心を持っていてくれるのが、嬉しく、

大事なことはではないでしょうか？

 

周りの人から関心を持ってもらっている

ことが、やる気を上げる秘訣では

ないでしょうか？

 

職場を元気にするには

上司が率先して、部下に感謝する

ことが大切です。

 

その表れが、

「ありがとう」の一言では

ないでしょうか？

 

感謝を示すことが、

部下のやる気を高めるには

大切かと思います。

 

 

 

 

（参照：人生の名言１５００）

フレデリックロバートソンの言葉

 

信念は人を強くする。

疑いは活力を麻痺させる。

信念は力である。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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