経営：「あなたは、働いている職場は、支え合う組織になっていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、働いている職場は、

支え合う組織になっていますか？」

について、お話します。

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あなたは、働いている職場が、

支え合う組織になっていますか？

 

人が頑張れる組織とは

どんな組織でしょうか？

 

仕事をする時に

周りが支援してくれる？

 

困った時

周りが応援してくれる？

 

 

職場の仲間に

気軽に相談できる？

 

など、

人によっていろいろあるかと

思います。

 

大事なことは、

お互いを支え合う体質が

あることではないでしょうか？

 

 

人が生産性をあげる

重要な要素として

心理的安全性でいいます。

 

 

安心して、本音で話せる

組織環境であれば

頑張れるのでは？

 

そうはいうものの

なかなか難しいのでは？

 

お互いを支え合う

組織をつくるには、

どうすればいいでしょうか？

 

 

まず、お互いのちょっとしたことを

ほめることです。

 

あるいは、“ありがとう”と

感謝の気持ちを

言葉で表すことです。

 

“ありがとう”などの感謝の言葉が

飛び交う組織はどうでしょうか？

 

お互いのちょっとした小さな行動の

積み重ねが必要です。

 

 

お互いがお互いを

思いやり気持ちを持てば、

組織は変わります。

 

 

 

（参照：人生の名言１５００）

トルストイの言。

 

人間が馴れることのできぬ環境というものはない。

ことに周囲の者がみな自分と同じように暮らしているのが

わかっている場合はなおさらである。

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