経営：「あなたは、組織での役職をどのように考えていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、組織での役職をどのように

考えていますか？」

について、お話します。

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あなたは、組織での役職をどのように

考えていますか

 

 

会社や組織においては、「肩書」といのは

重要視されがちです。

 

とくに、部長や課長などの肩書を

 

「職位」と考えるか？

「職種」と考えるか？

 

で組織運営を大きく違って

きます。

 

部長であれ、課長であれ

それぞれに役割があるわけです。

 

肩書が偉いわけではないのですが

そうはいかない会社は多いかと

思います。

 

日本では、外部の人も

肩書で評価する傾向が

強いですが？

 

そのことが、組織活動の

効率化や成長の阻害要因に

なっていませんか？

 

 

あるベンチャー企業では

役員が毎年実績に応じて

変わるそうです。

 

当人にとっては、それは降格でなく

仕事の役割が変わったという認識です。

 

まさに、肩書を「職種」としてとらえる

組織文化です。

 

 

一人ひとりが組織に中で、価値を持ち

組織がチームとして、有機的に連動し

効率的に活動するのが大事です。

 

 

これからは、肩書でコントロールする

組織文化は、企業の成長を妨げる

のではないでしょうか？

 

 

肩書は、

「職位」ではなく

「職種」という考えが必要かと思います。

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「仕事と人生」

 

仕事と人生は別のものではない。一対である。

充実した仕事が充実した人生をつくるのである。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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