経営：「あなたは、日頃、部下にどんな言葉をかけていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、日頃、部下にどんな言葉を

かけていますか？」

について、お話します。

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あなたは、日頃、部下にどんな言葉を

かけていますか？

 

あなたは、どんなリーダーになりたいですか？

 

部下から

「リーダーについていきます！」

と言われたら、最高ではないですか？

 

 

では、リーダーとして、

何をすればいいでしょうか？

 

 

日頃から、部下に声をかけるのが

大事だと言われます。

 

 

どのように声をかけたらいいでしょうか？

 

 

私も会社時代の若い時、真剣に悩んだり

している時、

 

上司から「何か、困ったことない？」

と声をかけられ、救われたことが

ありました。

 

自分からは、なかなか上司には

相談しにくいものですが、

 

上司から声をかけてもらうと

相談しやすいものです。

 

 

しかし、上司も声をかけた以上は

部下の困りごとを解決するには、

権限が必要です。

 

ヒト、モノ、カネのいずれかを　　

動かすにしろ

あるいは

誰かに解決を依頼するにしろ

あなた自身が動くにしろ

 

部下の困りごとを解決するのが

リーダーの役割です。

 

どんなにいいことばかり言っても

部下はついてきません。

 

部下の困りごとを解決して

はじめて部下はついてくるものです。

 

そのためにも、

部下に「何か、困ったことない？」と

声をかけてみてください。

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「ほん気できけよ」

 

みんな集まってほん気できけよ

まづ第一に毎朝起きたら

あの高い天を見たまへ

お天気なら太陽

雨なら雲のいる処だ

いつでもみんなを見ていてくれるお先祖さまだ

えらい人や名高い人になろうとは決してするな

持って生まれたものを深くさぐって強く引き出す

人になるんだ

天からうけたものを天にむくいる人になるんだ

それが自然と此の世の役に立つ

（高村光太郎の詩）

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