経営：「あなたは、部下に関心を持っていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、部下に関心を持っていますか？」

について、お話します。

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あなたは、部下に関心を持っていますか？

 

あなたが、リーダーとして、部下を持つとき

何より大事なことは何でしょうか？

 

それは、部下に関心を持つことでは

ないでしょうか？

 

リーダーとしては、

部下に頑張って仕事をしてもらいたいと

思うのが当たり前かと？

 

では、部下から見た時

このリーダーのために頑張ろうと

思っても、

 

リーダーであるあなたが、部下に

関心を持っていなければ、

頑張るでしょうか？

 

部下は、リーダーがいつも

自分のことを気にかけている

と思えば、頑張れるものです。

 

 

そう言っても、

 

関心を持っていることを

部下に知ってもらうのが

難しいという人もいるでしょう・

 

 

そんなに難しく考えなくても

いいのではないでしょうか？

 

 

あなたが、部下の表情をみて

声をかけてあげればいいのです。

 

「何か困ったことはないか？」

「今日は、何かいいことがあったか？」

「いつもの元気がないが、どうした？」

など

 

部下をその言葉を聞いて

「自分のことに関心を

持ってもらっている！」

 

と感じるものです。

 

 

リーダーとして、

部下に声を掛けるときは、

すぐ下の部下にだけでなく、

 

部下の部下まで

声をかけるのが大事です。

 

現場にいる部下ほど

関心を持てば、

 

現場の状況もよく

把握できるようになります。

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「別物の太陽」

 

「ロープウェイできた人は、登山家と同じ太陽を

見ることはできない」

フランスの哲学者、アランの言葉である。

 

なんの苦労をせずに簡単に登ってきた人が見る太陽は

厳しい鍛錬を重ねて自分の足で頂上に辿り着いた人が

見る太陽とは別物だ。

というのである。

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