経営：「あなたは、部下に理想を求め過ぎていませんか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、部下に理想を求め過ぎて

いませんか？」

について、お話します。

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あなたは、部下に理想を求め過ぎていませんか？

 

新年を迎えると、誰もが

この1年をどう有意義にするかと

期待に胸を膨らませているかと思います。

 

 

あたたは、一年を夢や目標を定めましたが？

 

正月明けると受験戦争になります。

 

親が、子供にこうあってほしいという理想を

描くものです。

 

でも、子供のためになる理想と

そうでない理想があるのでは？

 

これは、子供の心のあり方が

硬直的か、柔軟かで違うと

いいます。

 

自分との比較で、理想をどう考えるか

です。

 

その子供の心のあり方をわかった上で

親が期待するのが大事なのです。

 

 

大人の社会人も同じではないでしょうか？

 

あなたが、上司として、部下にこうあって

ほしいという気持ちばかりが強くでも、

 

部下がそれをどう受け止めるかの

心のあり方で変わってくるのでは

ないでしょうか？

 

 

心のあり方が硬直的な部下に

こうあって欲しいと求め過ぎると？

 

今の自分とひき比べて

自分には無理だと考えて、

ストレスになったりします。

 

 

それに比べて

 

心のあり方が柔軟な部下に

こうあってほしいと求めるなら

 

 

出来るだけ、上司の期待に

応えようと、努力をするのでは？

 

あなたの部下はどのタイプかを

よく見極めて、期待をしないと？

 

本人が成長できなくなります。

 

では、どう対応していけば

いいのか？

 

 

あなたが、日頃から

コミュニケーションを取りながら

部下の気持ちを察することです。

 

あなたが、部下の成長を願って

していることが、

 

部下のストレスになることが

あることに認識して

指導してください。

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「人生を潤す言葉」

 

坂村真民さんの詩が蘇ってくる。

 

よい本を読め　よい本によって己を作れ

心に美しい火を燃やし　

人生は尊かったと叫ばしめよ

 

よい本はよい言葉、人生を潤す言葉と

置き換えてもよいだろう。

 

よい言葉、人生を潤す言葉に触れ

口ずさみ、心美しい火を燃やし

尊かったと言える人生を歩みたい

ものである。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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