経営：「あなたは、部下をどのようにほめていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、部下をどのように

ほめていますか？」

について、お話します。

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あなたは、部下をどのようにほめていますか？

 

部下をほめるのは簡単ですよ！

 

「君は、才能があるね！」と言えばいいのでは？

と思ったりしていませんか？

 

 

ほめ方は、子供をほめる時を考えて

みたら、よく分かるのでは？

 

親が、子供の能力や才能をばかりを

ほめると、

 

子供は、自分が頑張ったことをほめて

いないのかと思います。

 

 

親としての問いかけ方が大事なのです。

 

子供の努力や選択を評価するのが

効果的と言います。

 

「今日は、長い時間、一生懸命に

宿題していたね。

集中して終わらせたのか。えらい！」

とか

 

ほめるときは、子供自身の才能など

ではなく、努力して、成し遂げたことを

ほめるのが効果的といいます。

 

 

大人も同じではないでしょうか？

 

部下の才能をほめるよりも

部下が、努力した取り組みをほめる

のが、効果的かと思います。

 

「君は、リーダーとして、チームをまとめて

成果をあげたのは、立派だ！」

というようなほめ方です。

 

 

 

あなたのこれまでの部下のほめ方を

もう一度見直して、効果的なほめ方を

実践してみてください。

 

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「人生の四季」

 

地球が一公転するごとに季節の四季を巡る。

何度でも巡ってくる。

 

だが、青春、朱夏、白秋、玄冬　－　人生の四季は

一回限りである。

人は皆いずれかの季節を。いま生きている。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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