経営：「あなたの職場では、リーダーは努力の人ですか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたの職場では、リーダーは

努力の人ですか？」

について、お話します。

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あなたの職場では、リーダーは努力の人ですか？

 

リーダーの能力は生まつきなのか？

それとも努力の賜物？

と思いますか？

 

 

誰でも、年齢や環境に関係なく、自分を

変える可能性があるのでは？

 

しかし、誰でもリーダーになれるわけでは

ないかと思います。

 

よく、

「トップにはなれてもリーダーにはなれない？」

ともいいます。

 

何故か、トップは任命されれば出来ますが

従業員や組織全体を変えることができる

でしょうか？

 

 

トップになった時は、多くの勉強をしますが

ある時から、自分の能力を磨くことに

怠惰になりがちです。

 

 

指示命令すれば、全て済むから？

今の仕事に満足して、リーダーを

目指さないのです。

 

 

そういうトップだと

リーダーを育てようとしないので？

 

成長の可能性を持った人材が

組織から逃げていきます。

 

 

だから、努力の育成を重んじる

組織文化を作ることが大事では

ないでしょうか？

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「“主”という字」

 

「主」という字の「ヽ」はロウソクの炎。

「王」は台のこと。

自分のいる環境を照らして生きる人のことを、主という。

 

命の炎を燃やして生きるとは、

自分が自分の人生の主人公となって生きることである。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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