経営：「あなたは、人をほめる時、どういうほめ方をしますか？」

 

 

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、人をほめる時、どういうほめ方をしますか？」

について、お話します。

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あなたは、人をほめる時、どういうほめ方をしますか？

 

人をほめる時、相手が

 

「自分はやればできる」

「自分にはやれる能力がある」

とか思わせるには、どうしますか？

 

 

心のあり方が、硬直的な人は

自分の能力に関心が強すぎますから

 

「あなたは、頭が切れますね」

というほめ方をすると、

 

能力に関心が行き過ぎる傾向

になります。

 

 

子供でも

問題の正解について

「よくできたね。君は頭がいい」

とほめるのと？

 

「よくできたね。頑張ったな」

とほめるのでは？

 

 

子供のタイプで比べても

 

心のあり方の硬直的な、

能力をほめられたタイプ（能力型）の

子供は、

 

次に取り組む問題を選択させると

新しい問題にチャレンジしない傾向

になりがちだそうです。

 

頭がいいという評価が気になるのです。

 

 

一方、

心のあり方の柔軟な、

努力をほめられたタイプ（努力型）の

子供は、

 

次に難問を出されても

いやになったりせず、

むしろ面白いと取り組みむそうです。

 

 

つまり、能力より、努力をほめる方が

タイプによっては、

挑戦していく傾向になるそうです。

 

 

部下の指導も、同様で、タイプを

見て、ほめないと、

 

プレッチャーになって悩む人も

いれば、

 

頑張ろうと努力する人も

います。

 

 

タイプに応じたほめ方次第で、

人は伸びるかと思います。

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「命の本質」

 

環境がどうだろうと条件がなんだろうと、

天の運行のように、

自らつとめてやまず与えられた命を

ひたすらに生きる。

 

それが命の本質であり、

命を躍動させて生きることなのである。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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