経営：「あなたは、頑張る源をどう考えていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、頑張る源をどう考えて

いますか？」

について、お話します。

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あなたは、頑張る源をどう考えていますか？

 

前回、転職を考えていますかについて、解説しました。

 

続きとなりますが、何故、転職を考えるのでしょうか？

 

 

あなたの周りに溢れる情報を見ていると、欲求不満が

高まることが多くあるかと思います。

 

 

ある企業は、

長期休みが1ヵ月取れるとか

 

朝食やランチが会社支給で無料とか

 

30歳で年収1000万円とか

 

働き方改革により残業ゼロで、自由時間確保

 

など

 

一見すると羨ましい内容のみをマスコミは

あおるので、あなたの会社と比較して、不満が

 

たまったりします。

 

 

しかし、よく内容を見てみると、いいところばかり強調

されているが、反面、離職率が高い企業もあります

 

 

先般も、働き方改革で過去にランキング1位になった

企業がＭ＆Ａ　された記事がありました。

 

 

あなたが、会社の中で、多くの壁にぶつかりながらも

一生懸命に頑張っていれば、誰かがそのことを見ていて

評価してくれると考えることが大事ではないでしょうか？

 

 

そのためにも、我慢も必要でしょう。

また、専門性を磨いていくことも必要でしょう。

 

 

あなたは、将来、自分はこうりたいと言う目標を持って

頑張ることが大切ではないでしょうか？

 

 

 

 

（参照：松下幸之助から未来のリ－ダーたちへ）

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「学び続ける姿勢を忘れない」

 

衆知を集めようとして、あれこれするということも

一面大切ではあろうが、

さてといってなかなか衆知が集まるものではない。

 

やはり衆知というものは、集めるというよりも、

集まってくるというのが、

より自然で好ましい姿であろう。

 

そのためには、衆知を集めなくてはならないという

心持ちと、それにふさわしい謙虚な態度を

いつももっていることが大切なのだ思う。

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