経営：「あなたは、憧れの上司になろうと無理していませんか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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前回は、「あなたは、どのような上司に

なりたいですか？」

について、お話ししました。         

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今回は、「あなたは、憧れの上司になろうと

無理していませんか？」

について、お話します。

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あなたは、憧れの上司になろうと無理していませんか？

 

あなたは、これまでいい上司に恵まれてきましたか？

 

 

あなたが、いい上司と接してきていると、つい自分も

あの上司のようになろうと強く思うものです。

 

 

しかし、それにこだわり過ぎると、それがあなたの悩むに

なることが多いかと思います。

 

 

どうしても、あなたに弱い面があると、あの上司に

負けないように、何とか良くしようと頑張りすぎる

のです。

 

 

あなたが、自分の弱い点を改善していくのは、もちろん

大事なことかと思います。

 

 

しかし、それも程度があります。

 

 

あなたの憧れる上司との比較する時に、

 

あなたの良さを忘れて、足りないものばかり

補なおうとしがちなのです。

 

 

あなたも、自分の良さに自信を持って、

あなたの憧れる上司と、そっくりそのままを

めざすと、疲れるばかりになります。

 

 

あなたのあこがれる上司も、客観的に見て

みると、あなたのほうがいい点も結構あるかと

思います。

 

 

折角、いい上司に巡り合って、あなたもこう

なりたいと思うなら、あなた自身が無理しすぎ

無いことです。

 

 

そうしないと、仕事がだんだん辛くなってきますよ。

 

 

もっと肩の力を抜いて、憧れの上司をめざしては

どうでしょうか？

 

 

 

 

松下幸之助氏の言葉（参照：松下幸之助一日一話）

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「こわさを知る」

 

人はそれぞれにこわいもの持っています。子どもは親を

こわいと感じたり、社員は社長をこわいと思ったり、

社長は世間をこわいと思ったりします。

 

しかしそれとともに、自分自身がこわいという場合が

あります。ともすれば怠け心が起こるのがこわい、傲慢に

なりがちなのがこわいというようなものです。

 

私はこのこわさを持つことが大切さだと思います、

こわさを常に心にいだき、おそれを感じつつ、日々の

努力を重ねていく。そこに慎み深さが生まれ、自分の

行動に反省をする余裕が生まれてくると思うのです。

 

そして、そこから。自分の正しい道を選ぶ的確な判断も

よりできるようになると思います。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

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