経営：「あなたは、普段、部下と話をしていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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前回は、「あなたは、上司として部下にどう接していますか？」

について、お話ししました。         

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今回は、「あなたは、普段、部下と話をしていますか？」

について、お話します。

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あなたは、普段、部下と話をしていますか？

 

 

人によっては、人と話すのが苦手で、仕事の以外の話は

出来るだけ、しないという人もいます。

 

 

これは、その人の性格的な面もあるかもしれません。

 

 

部下として、仕事をする時は、それでもしっかり成果をだせば

いいのでしょうが？

 

 

あなたが、上司となるとそうはいかないのではないですか？

 

 

部下の仕事について、部下がどのように考えて、実践したのか？

 

その結果がどうだったか？

 

その結果について、きちんと説明を聞いて、指導するなどの

サポートをしなければなりません。

 

 

そのためには、部下と、仕事ばかりの話をするのではなく

 

普段から部下の考えなどもっと部下に関心を持って、

接することが大事かと思います。

 

 

話下手で、仕事以外の話をどうしたら、いいか悩むなら？

 

趣味や特技、家族、尊敬する人、好きな食べ物など身近な

話題から話をしたらどうですか？

 

 

 

あなたの会社での失敗談や仕事をする時、気を付けている

ことなどでもいいのでは？

 

 

とにかく、お互いの信頼関係を気づくために、

話をするのは、どうでしょか？

 

 

お互いに打ち解けるようになるには、仕事以外の話題も

話して、あなたのイメージを変えるのもいいかと思います、

 

 

 

 

松下幸之助氏の言葉（参照：松下幸之助一日一話）

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「日ごろの訓練」

 

お互いが仲良く生活し、また仕事を円滑に進めてゆく

ためには、人の応対一つにしても、充分に注意しなければ

ならない。

 

そして単に礼儀が正しいとか、言葉づかいに気をつける

ということだけでなく、いわば心のこもった応対ぶりを

見せることが大切ではないかと思う。

 

もちろんこれは口で言うほど簡単なものではない。

日ごろからそういう訓練がなされていなければ、たとえ

頭でわかっていても、実際に容易にできることではない。

 

いつの場合にも自然に行動に表われれてくるというため

には、やはり事あるたびにしつけ、習慣づけておかなけ

ればなかなか養われるものではないと思うのである。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

 

 

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