経営：「あなたは、人を動かすときに、ほめることを心がけていますか？」

福岡の経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの　　

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、人を動かすときに、

ほめることを心がけていますか？」

について、お話します。

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あなたは、人を動かすときに、

ほめることを心がけていますか？

 

あなたも仕事をするうえで、

色んな人と関わり合いを持つかと思います。

 

中には、付き合いにくい人もいるはずです。

 

そういう人でも変わってくれるような

働きかけのコツがあればいいはずです。

 

そのひとつが、“ほめること”です。

 

ほめることには、それほど効果的といわれる

理由があるのです。

 

ひとつは、

ほめてくれる人に好意を持ち、

その人の言うことに素直に反応する。

 

次に、

ほめられると、その部分をさらに伸ばす

動機づけになる。

 

そして、

ほめられると、相手の期待に沿うために

自分の言動に気をつけるようになる。

 

 

このように、相手の行動が気に入ったときは

どんな些細なことでも相手をほめてください。

 

ほめることは、

「あなたは素晴らしい」と言って

励ますのと本質的に同じことです。

 

ただし、

ほめ言葉は心のこもったもので

なければなりません。

 

 

不確実なほめ言葉はすぐに見抜かれる

ことに注意しましょう。

 

 

「認めてほしい」という相手の欲求を

満たすことを心がけてください。

 

あなたが、人を動かしたいと思うなら

叱るより褒めることが大切です。

 

 

 

（参照：1日5分　頭がよくなる習慣）

結局は、感謝する人が伸びる

 

同じように勉強しても、結果が違う

AさんとＢさんの謎とは？

どんな苦しい日であっても、感謝をして眠る。

1日の学習の終わりには、

大感謝、大満足というつぶやきを。

 

。

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