経営：「あなたは、目標を立てて実行するようにしていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、：「あなたは、目標を立てて実行するように

していますか？」

について、お話します。

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あなたは、目標を立てて実行するように

していますか？

 

こういわれたら、

「もちろん、目標は持っています？」

と回答される人は多いかも？

 

しかし、

「目標を実現するための具体的な目標を

持っていますか？」と聞かれたらどうですか？

 

確かに、目標というと

 

「いい仕事をしたい？」

「楽しい人生を送りたい？」

「いい人間関係を築きたい？」

 

など持っているかもしれませんが、

これではあまりにも漠然としすぎて

いるかのではないでしょうか？

 

 

あなたが目標を達成するためには

具体的な目標を選ぶことが

大事になってきます。

 

これが、案外難しいのです。

 

まず、あなたが思う目標が

本当に達成したいものかどうかです。

 

数日かけてじっくり考えてみることが

必要です。

 

ある時の思いつきでは、

目標達成の行動は

とれません。

 

あなたが、この目標は是非達成したいと

思えば、次に具体的な行動になります。

 

第一に、その目標を確実に達成できる

ための、簡単な目標を決めるのです。

 

次に、その目標を一連の小さな目標に

細分化するのです。

 

それをどう実行するかを段階的ごとに

すべて紙に書き出すのが大切です。

 

その小さな目標を達成できたかどうかの

進捗状況を確認していくのです。

 

現実的な目標であれば、達成できる

可能性が高いかと思います。

 

あなたが目標を立てる時

その目標が具体的でないことが

多くないですか？

 

あなたの目標を実現するためには

計画を立て、実行していくことが

大切かと思います。

 

 

 

（参照：人生の名言１５０）

ギルバートパーカーの言葉

 

賢くなろうとするのは、決してそうはなれない人たちだ。

賢くなろうなんて考えてもしないのが、賢い人たちだ。

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