経営：「あなたは、部下に思いをきちんと伝えていますか？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

 

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今回は、「あなたは、部下に思いをきちんと

伝えていますか？」

について、お話します。

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あなたは、部下に思いをきちんと伝えていますか？

 

あなたは、自分のメッセージを

どのように伝えていますか？

 

たとえば、

消費者が購買する行動パターンを

考えてみてください。

 

最近のトレンドや話題せで動くかも？

 

行き当たりばったりの衝動買いかも？

 

事前に考えた計画的な行動もかも？

 

外食産業でもこのように

いくつかのパターンが考えられます。

 

この時、お店があっても、意識していないと

あってもないのと同じでは？

 

どのように呼び込むのか？

 

店の前を通るとこ、スマホにその店の広告が

出るやり方もあります。

 

電車の広告もそうですが、メッセージは

０．５秒でユーザーに伝えないと効果なし

といいます。

 

余計なものを入れず、案内するのが

大事だそうです。

 

あなたが、部下に思いを伝える時

メッセージは簡単に伝える工夫を

していますか？

 

 

部下の立場を考えずに、

あなたの思いだけを、伝えようと

していませんか？

 

 

是非、部下がどう受け止めてくれるか

しっかり考えて指導してください。

 

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「生きていることは愛されていること」

 

二年前、宇都宮の内観研修で一週間、

内観したことがある。

その時に、はるか遠くに忘れていた記憶が

不意によみがえってきたような思いが胸中を

よぎった。

それは

「生きているということは愛されているということだ」

という思いである。

 

いま仮に、どんな状況の中にあろうとも、

その状況がどんなに不遇な恵まれない状況に

あろうとも、そこに生きているということは

すでにたくさんの愛情に恵まれ支えられてきた、

ということである。

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