経営：「あなたは、自分が思ったら動くタイプですか　？」

福岡の人材育成経営コンサル＆ブレイクスルーコーチの

江崎晃一です。

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今回は、「あなたは、自分が思ったら動くタイプですか？」

について、お話します。

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あなたは、自分が思ったら動くタイプですか？

 

リーダーが行動をみせれば、周囲を動くと

といいます。

 

率先垂範という言葉があります。

リーダーが自ら率先することによって

物事は変わっていくということです。

 

 

部下からしたら、行動しようとしたとき

リーダーがどう思うかをまず考えるのでは？

 

だからこそ、リーダーが率先して

行動するなら、部下の安心して

行動するようになるのでは？

 

しかし、いくらリーダーとして

率先垂範するといっても、

 

大きな目標を掲げるだけでは

部下はついてこないものです。

 

まずは、小さい目標から

ひとつずつクリアしていくのが

大事かと思います。

 

部下に大きな目標を持たせる

ことばかり求めるより、

 

小さい目標をしっかりやる

ことを訓練することが

必要ではないでしょうか？

 

リーダーは部下の小さなところに

目を向け、問題があれば

自ら動くことが必要かと思います。

 

 

部下はリーダーの姿勢を見て

行動するものです。

 

 

（参照：小さな人生論　ポケット名言集）

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「天下からの試練」

 

天は試練を与えてその人を試す。という言葉がある。

天はその人の魂を磨き、人格をさらに成長させるために

試練を与えるのだ、ともいわれる。

 

天は無常無自性である。絶えず変化し一瞬もとどまらない。

そして、その働きは善悪という人間の価値判断を

はるかに超越している。

それが時として、言語を絶する試練を人間に

与えることになる。

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今回の話は、如何でしたでしょうか？

 

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